Loonopschorting: Wanneer mag uw werkgever uw loon tijdelijk inhouden?

Heeft uw werkgever aangekondigd dat hij uw loon gaat opschorten, bijvoorbeeld omdat u niet op een afspraak bij de bedrijfsarts bent verschenen? Een loonopschorting kan voor onzekerheid zorgen, ook al is het een minder zware maatregel dan een loonstop. Wat houdt loonopschorting precies in? Wanneer mag uw werkgever uw loon opschorten, met name als u een zieke werknemer bent? En wat is het belangrijke verschil met een loonstop? Dit artikel biedt u helderheid over loonopschorting binnen het arbeidsrecht en legt uit wat uw rechten en plichten zijn, zodat u weet waar u aan toe bent als uw werkgever deze sanctie toepast.

Wat is loonopschorting precies?

Loonopschorting is een maatregel waarbij uw werkgever de betaling van uw loon tijdelijk inhoudt. Het belangrijke verschil met een loonstop is dat u bij loonopschorting uw recht op loon niet verliest. Het loon wordt alleen later uitbetaald. Zodra u als werknemer weer voldoet aan de verplichtingen die de aanleiding waren voor de loonopschorting, moet uw werkgever het opgeschorte loon alsnog met terugwerkende kracht aan u betalen.

Deze maatregel wordt door werkgevers vaak ingezet als een prikkel om een zieke werknemer te bewegen zich aan bepaalde controlevoorschriften te houden. Het is dus een tijdelijke sanctie, bedoeld om medewerking af te dwingen, en niet om uw recht op loon definitief af te nemen.

Wanneer mag uw werkgever uw loon opschorten?

Uw werkgever mag uw loon opschorten als u zich als werknemer niet houdt aan redelijke controlevoorschriften die nodig zijn om uw recht op loon, met name tijdens ziekte, vast te stellen. Dit staat geregeld in artikel 7:629 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek. Het gaat hierbij specifiek om het niet nakomen van voorschriften die de werkgever in staat stellen te controleren of u daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent en recht heeft op loondoorbetaling.

Voorbeelden van situaties waarin een werkgever tot loonopschorting kan overgaan, zijn:

• U geeft geen gehoor aan een oproep van de bedrijfsarts zonder geldige reden.
• U verstrekt onvoldoende of valse informatie over uw arbeidsongeschiktheid.
• U bent niet bereikbaar voor redelijke controlevoorschriften van de werkgever of de arbodienst.

Het doel van deze controlevoorschriften is om te verifiëren of u als werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt bent en om de voortgang van uw herstel en re-integratie te volgen.

Moet de werkgever u eerst waarschuwen voor loonopschorting?

Ja, voordat uw werkgever uw loon mag opschorten, moet hij u eerst een schriftelijke waarschuwing geven. In deze waarschuwing moet de werkgever duidelijk aangeven welke controlevoorschriften u niet bent nagekomen en u de gelegenheid bieden om dit alsnog te doen binnen een redelijke termijn.

Deze waarschuwingsplicht is een belangrijk onderdeel van de procedure. Een loonopschorting die wordt opgelegd zonder dat u vooraf bent gewaarschuwd en de kans heeft gekregen om uw gedrag te corrigeren, is in principe onrechtmatig. De waarschuwing zorgt ervoor dat u weet wat er van u wordt verwacht en wat de consequenties zijn als u niet meewerkt.

Wat is het belangrijkste verschil tussen loonopschorting en een loonstop?

De termen loonstop en loonopschorting worden vaak door elkaar gehaald, maar er is een wezenlijk verschil met grote gevolgen voor uw recht op loon.

Bij loonopschorting wordt de loonbetaling tijdelijk uitgesteld. U behoudt uw aanspraak op het loon. Zodra u weer aan de betreffende controlevoorschriften voldoet, moet uw werkgever het ingehouden loon met terugwerkende kracht alsnog aan u uitbetalen.

Bij een loonstop, een veel zwaardere sanctie, verliest u definitief uw recht op loon over de periode dat de loonstop geldt. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als u uw genezing belemmert of weigert passende arbeid te verrichten. Het loon dat tijdens een loonstop niet is betaald, hoeft de werkgever later niet alsnog te betalen, ook niet als u uw gedrag verbetert. Het onderscheid tussen loonopschorting en loonstop is dus cruciaal voor uw portemonnee.

Wat als ik weer meewerk na een loonopschorting?

Als uw werkgever uw loon heeft opgeschort omdat u bijvoorbeeld niet naar de bedrijfsarts bent gegaan, en u besluit vervolgens alsnog aan deze verplichting te voldoen, dan herleeft uw recht op loon. Uw werkgever is dan verplicht om het loon dat was opgeschort, met terugwerkende kracht aan u uit te betalen.

Dit benadrukt het tijdelijke karakter van de loonopschorting. Het is een middel om u te bewegen mee te werken aan redelijke controlevoorschriften. Zodra u weer meewerkt, vervalt de reden voor de opschorting en moet de loonbetaling, inclusief het achterstallige deel, worden hervat.

Kan loonopschorting ook bij het niet meewerken aan re-integratie?

Loonopschorting is primair bedoeld voor situaties waarin een werknemer zich niet houdt aan controlevoorschriften. Als een werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratieverplichtingen, zoals het weigeren van passende arbeid te verrichten of het niet meewerken aan het opstellen van een plan van aanpak, dan is een loonstop de meer geëigende sanctie.

Echter, soms kunnen de grenzen vervagen. Als het niet meewerken aan re-integratieverplichtingen ook inhoudt dat de werkgever niet kan controleren of u nog recht heeft op loon (bijvoorbeeld omdat u alle contact weigert, ook met de bedrijfsarts), dan kan in eerste instantie wellicht sprake zijn van een situatie die loonopschorting rechtvaardigt. Vaak zal dit echter snel overgaan in een situatie waarbij een loonstop passender is, mits aan de voorwaarden daarvoor is voldaan. De werkgever moet hier zorgvuldig mee omgaan en de juiste sanctie kiezen.

Wat zijn mijn rechten als werknemer bij loonopschorting?

Als werknemer heeft u een aantal belangrijke rechten wanneer uw werkgever uw loon opschort:

• U heeft recht op een voorafgaande schriftelijke waarschuwing.
• De reden voor de loonopschorting moet duidelijk zijn en gebaseerd op het niet naleven van redelijke controlevoorschriften.
• U heeft het recht om alsnog aan de voorschriften te voldoen.
• Zodra u weer aan de voorschriften voldoet, heeft u recht op nabetaling van het opgeschorte loon met terugwerkende kracht.
• U kunt bezwaar maken tegen de loonopschorting als u meent dat deze onterecht is.

Het is verstandig om bij een aangekondigde of toegepaste loonopschorting direct het gesprek aan te gaan met uw werkgever en eventueel juridisch advies in te winnen als u twijfelt over de rechtmatigheid.

Wat kan ik doen als mijn werkgever mijn loon onterecht opschort?

Als u van mening bent dat uw werkgever uw loon onterecht heeft opgeschort, kunt u de volgende stappen ondernemen:

1. Maak schriftelijk bezwaar: Laat uw werkgever schriftelijk weten dat u het niet eens bent met de loonopschorting en waarom. Geef aan dat u van mening bent wel aan uw verplichtingen te hebben voldaan of dat er een geldige reden was voor het niet kunnen voldoen aan een controlevoorschrift.
2. Vorder loondoorbetaling: Eis in uw brief dat de loonbetaling wordt hervat en het eventueel ingehouden loon alsnog wordt betaald.
3. Schakel juridische hulp in: Een jurist of advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan beoordelen of de loonopschorting terecht is en u helpen bij het opstellen van een brief of het voeren van een procedure.
4. Deskundigenoordeel UWV: Als de loonopschorting samenhangt met een discussie over uw arbeids(on)geschiktheid of uw medewerking aan controlevoorschriften van de bedrijfsarts, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
5. Procedure bij de kantonrechter: Als uw werkgever de loonopschorting handhaaft, kunt u een loonvorderingsprocedure starten bij de kantonrechter. De rechter kan dan oordelen over de rechtmatigheid van de loonopschorting.

Het is raadzaam om niet te lang te wachten met het ondernemen van actie als u meent dat de loonopschorting onterecht is.

Is loonopschorting hetzelfde als een loonsanctie van het UWV?

Nee, loonopschorting door de werkgever is niet hetzelfde als een loonsanctie die door het UWV kan worden opgelegd.

Een loonsanctie van het UWV is een maatregel waarbij de werkgever verplicht wordt het loon van een zieke werknemer langer dan de gebruikelijke 104 weken door te betalen. Dit gebeurt als het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de zieke werknemer. De werkgever wordt dan als het ware gestraft voor zijn nalatigheid.

Loonopschorting is een sanctie die de werkgever zelf kan toepassen jegens de werknemer als deze zich niet houdt aan controlevoorschriften. Het is een direct middel van de werkgever en staat los van een eventuele loonsanctie die later door het UWV aan de werkgever kan worden opgelegd.

Samenvatting: Belangrijkste punten over loonopschorting

Wordt u als werknemer geconfronteerd met een loonopschorting? Onthoud dan deze kernpunten:

• Definitie: Loonopschorting is het tijdelijk inhouden van loon door de werkgever; uw recht op loon blijft bestaan.
• Reden: Mag alleen als u zich als zieke werknemer niet houdt aan redelijke controlevoorschriften (bijv. niet verschijnen bij bedrijfsarts).
• Waarschuwing: Uw werkgever moet u altijd eerst schriftelijk waarschuwen.
• Verschil met loonstop: Bij een loonstop verliest u uw recht op loon definitief; bij loonopschorting wordt het opgeschorte loon later met terugwerkende kracht betaald als u weer meewerkt.
• Herstel recht op loon: Zodra u weer aan de verplichtingen voldoet, moet het loon alsnog worden betaald.
• Actie: Maak bezwaar en win juridisch advies in als u meent dat de loonopschorting onterecht is.

Loonopschorting is een minder vergaande maatregel dan een loonstop, maar kan desondanks voor onrust zorgen. Weet wat uw rechten zijn en neem contact op met ons voor deskundig juridisch advies.